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學子與就業(yè)指導老師交流。（廣西科技大學供圖）
春日正好，“金三銀四”求職忙。
春招是高校畢業(yè)生離校前的關鍵時期，如何打響大學生求職后半場？廣西各大高校校園里，一場場雙選會如期而至，為畢業(yè)生與用人單位牽線搭橋。
連日來，記者走訪多場高校畢業(yè)生春季雙選會，探尋2025屆春招內(nèi)外，都有哪些新形勢與新變化。
數(shù)智賦能，AI“就業(yè)官”火了
AI（人工智能）的破圈爆火，正以前所未有的速度重塑就業(yè)市場格局。
在今年的校園春招中，各大高校也積極搶抓促就業(yè)工作關鍵期，積極開發(fā)AI輔助的就業(yè)指導工具等，為畢業(yè)生開出“求職數(shù)字處方”，提供更加智能的求職場景、更加高效的就業(yè)服務。
3月22日，在廣西大學西校園籃球場舉辦的2025屆畢業(yè)生春季雙選會上，AI智慧就業(yè)服務首次亮相便成為焦點——AI“就業(yè)官”和AI“面試官”憑借其智能化、精準化的服務，迅速成為人氣爆棚的“科技角”。
進入雙選會現(xiàn)場，映入眼簾的，即是AI智慧就業(yè)服務區(qū)，擠滿了躍躍欲試的畢業(yè)生。聽完志愿者的介紹，學生李炎玉立即拿出手機掃碼體驗——
僅需10秒鐘，AI“就業(yè)官”便精準分析出他個人簡歷中的優(yōu)勢與不足，并生成了一份涵蓋內(nèi)容結構、關鍵詞匹配、成就量化、崗位匹配度等多個維度的優(yōu)化建議。
今年，廣西大學春招把AI技術深度融入求職流程——AI“就業(yè)官”提供簡歷優(yōu)化、崗位匹配等服務，AI“面試官”則提供一對一面試訓練和個性化、多維度反饋評估，為畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)賦能。
同日，桂林理工大學雁山校區(qū)、廣西衛(wèi)生職業(yè)技術學院昆侖校區(qū)，所舉辦的雙選會均充分融入AI元素，運用AI技術實現(xiàn)簡歷解析，崗位匹配、面試模擬全流程智能化，打造全新雙選會場景。
其中，AI模擬面試區(qū)備受矚目，成為兩校畢業(yè)生求職準備的“加油站”。該區(qū)域通過AI技術精準還原各類面試場景，并基于應聘者的臨場表現(xiàn)，從語言表達、邏輯思維、應變能力等核心維度進行深度解析，生成個性化能力評估報告，從而幫助畢業(yè)生能夠精準定位短板、提升面試技巧，在真實求職現(xiàn)場上展現(xiàn)最佳狀態(tài)。
連日來，已經(jīng)趕場多個春招求職的廣西財經(jīng)學院應屆畢業(yè)生陸希穎，感觸很深。“AI直言不諱，一針見血指出問題，還能給出具體的改進建議，感覺像多了個職業(yè)導師！”小陸興奮地表示。
“陳述見習工作內(nèi)容相對詳細，但重點不夠突出?！薄皩嵙曂暾陨锌?，但缺乏與目標崗位的深度關聯(lián)?！薄谛￡懙氖謾C里，他細心留存了這些修改建議，“這幾天會加快完善簡歷，更加突出個人優(yōu)勢，提升求職競爭力?！?/span>
求職學子排隊體驗AI簡歷診斷。李娟/攝
拒絕畫餅，坦誠相見的招聘更踏實
“不喝酒，無應酬”“不是家族企業(yè)，沒有煙酒文化”“豬場包吃包住，每月出場休假6天”……
對求職者坦誠相見、實事求是，“打開天窗說亮話”——近期，在廣西多所高校“招兵買馬”的一家糧油食品企業(yè)，憑借這份質(zhì)樸與真誠，贏得不少高校畢業(yè)生的青睞。
無套路、大實話的幽默表達，既沒有“自吹自擂”的成分，又表達得十分“接地氣”。這樣的趣味互動，充滿松弛感，著實令人忍俊不禁。
初衷是什么？該企業(yè)人力專員藍天鳳笑盈盈地給出答案：“我們通過醒目標語展現(xiàn)年輕化、高成長性的企業(yè)特質(zhì)，就是為了吸引更多畢業(yè)生投遞簡歷?！?/span>
其實，在廣西各大高校雙選會現(xiàn)場，用幽默語言吸引人才的公司隨處可見，求職者也樂于應和。這種符合年輕人調(diào)性的招聘標語，甚至還能為公司“刷好感”，給焦慮的求職者們帶來一絲精神調(diào)劑。
記者在多場雙選會現(xiàn)場走訪發(fā)現(xiàn)，在求職過程中，現(xiàn)今許多高校畢業(yè)生逐漸呈現(xiàn)出一個顯著變化——相較于傳統(tǒng)的“五險一金”“技能培訓”等，他們更關注真實的職場生態(tài)。
駐邕高校畢業(yè)生盧同學坦言：“比起企業(yè)‘畫餅’，我們更想了解真實的工作環(huán)境和發(fā)展前景，實話實說的招聘會讓人更踏實。”
3月25日，由廣西機電職業(yè)技術學院承辦的南寧高新區(qū)2025年高校畢業(yè)生專場招聘會上，一家餐飲企業(yè)的人事主管劉女士異常忙碌。這家強調(diào)“多勞多得”的企業(yè)，并沒有用“高薪不加班”作為噱頭，而是通過展示清晰的職業(yè)發(fā)展路徑贏得關注。
“現(xiàn)在的年輕人在職業(yè)選擇上更注重長期發(fā)展，他們明白職場沒有捷徑?！眲⑴空J為，企業(yè)吸引人才的關鍵在于構建公平的晉升機制和完善的培養(yǎng)體系，這種務實的招聘策略，既滿足了新生代求職者對職業(yè)成長的期待，也體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)在人才爭奪中的差異化競爭力。
“年輕人對職業(yè)尊嚴、發(fā)展機會、價值認同的追求，是永恒不變的?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，眼下，新生代求職者對健康職場生態(tài)的核心訴求，正在重構招聘市場的價值標準。
精細指導，為重點群體保駕護航
3月21日，在廣西民族大學舉行的廣西2025屆重點群體高校畢業(yè)生暨“宏志助航計劃”精準幫扶就業(yè)雙選會（南寧專場）中，“就業(yè)指導進校園”服務專區(qū)圍滿了求疑解惑的畢業(yè)生，指導老師們一對一進行簡歷修改、就業(yè)咨詢等服務。
為了便于同學們咨詢，一些指導老師還把自己的電話寫在了展板上，即便是招聘會結束，同學們亦可電話咨詢。
3月22日—25日，廣西大學舉辦2025年“宏志助航計劃”人工智能應用賦能就業(yè)專項培訓班。培訓聚焦人工智能浪潮下的職場能力升級需求，邀請了本校計算機與電子信息學院、人工智能學院專家團隊授課，該校25個學院300多名畢業(yè)生參訓。
“通過實操演練，我對AI在專業(yè)領域的應用有了更深刻的認識和理解，也拓寬了我的職業(yè)視野。”該校參訓畢業(yè)生小陳對順利就業(yè)信心滿滿。
……
“宏志助航計劃”是教育部從2021年開始實施的高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓項目，現(xiàn)已成為促進重點群體畢業(yè)生就業(yè)的品牌項目。在廣西，其具體培訓內(nèi)容包括自我認知、職業(yè)探索、目標選擇、簡歷制作、面試指導等10個主題，覆蓋大學生從求職準備到簽約就業(yè)全過程。
助力重點群體就業(yè)，不僅各大高校在發(fā)力，教育、人社等部門也聯(lián)合起來、積極行動，相繼推出多項貼心服務，為畢業(yè)生求職應聘保駕護航。
“你應該根據(jù)你所想應聘的崗位，針對性地調(diào)整簡歷?！薄耙涯憔唧w做了什么說得詳細一點，突出你的能力和亮點……”在上周的各大高校雙選會中，主辦方均在現(xiàn)場開設“就業(yè)指導進校園”服務專區(qū)，一批資深指導老師現(xiàn)場坐鎮(zhèn)，一對一為求職學子提供簡歷修改、就業(yè)咨詢等服務。
除了咨詢服務，相關政策也同步跟上。例如，在南寧，高新區(qū)人力資源社會保障局為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)扶持補貼等政策，助力畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想；在柳州，梧州、北海、來賓等設區(qū)市人社部門聯(lián)合各自企事業(yè)單位，進入廣西科技大學組團納才，集中推介就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和引才育才環(huán)境，發(fā)布“人才政策+就業(yè)政策”組合包，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“搭橋鋪路”。
