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支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，各地因地制宜、分類施策，完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。
如何多措并舉引才留才用才？人才在引進(jìn)招錄、待遇保障等方面有哪些實實在在的福利？記者探訪基層一線，看各地如何保障人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。
引得進(jìn)——
創(chuàng)業(yè)有支持 干事有激勵
一大早，王春光就匆匆來到位于河南省太康縣大許寨鎮(zhèn)洪山廟村的公司加工車間分享喜訊：“新訂單又來了！大家加把勁，爭取這兩天把上批訂單做完。”
王春光是河南聚鑫特精密機(jī)械有限公司負(fù)責(zé)人，也是洪山廟村村民。這批訂單是他連續(xù)幾天跑下來的。“回村辦企業(yè)雖然辛苦，但能帶領(lǐng)村民增收致富，打心里高興。”他說。
2007年，王春光從中專畢業(yè)后，來到北京一家精密儀器公司務(wù)工。堅持學(xué)習(xí)，刻苦努力，王春光從一名普通員工晉升為車間主任。
原本打算長期在公司干下去，可2019年從家鄉(xiāng)打來的一通電話，讓王春光改變了想法。“春光，縣里正招才引智，出臺了很多好舉措，你有技術(shù)，考慮回來帶村民一起致富嗎？”電話里，洪山廟村黨支部書記王學(xué)增言辭懇切。
“只要你不辭職，就給你漲工資。”聽說王春光準(zhǔn)備辭職，公司也給王春光開出了優(yōu)厚條件。
最終讓王春光下定決心的，是家鄉(xiāng)引進(jìn)人才的誠意——幫助招收工人、上門辦理營業(yè)執(zhí)照、廠房免費(fèi)使用……回到家鄉(xiāng)后，王春光不僅感到了溫暖，也看到了機(jī)遇。
王春光成立產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊，每年拿出不低于盈利10%的資金投入產(chǎn)品研發(fā)，推出多款機(jī)械配件產(chǎn)品。如今，企業(yè)年銷售額突破了1000萬元，公司的用工數(shù)量也在不斷增加。
范清香是太康縣毛莊鎮(zhèn)三里橋村村民，多年前從黑龍江大學(xué)外語專業(yè)畢業(yè)后，曾在廣州、深圳等地務(wù)工。由于家里孩子小，她每年都要來回奔波好幾次，“在外務(wù)工，吃住花銷比較大。”范清香回憶。
為了照顧孩子，2021年范清香回到太康。聽說洪山廟村一家精密機(jī)械公司招收員工，她積極報名入職。“我在企業(yè)做生產(chǎn)管理，每月6000元工資。收入保障足，還不耽誤接送孩子上學(xué)。”范清香說。
近年來，太康縣深入實施“太康英才”計劃、“人才返鄉(xiāng)”工程，制定出臺鼓勵引導(dǎo)人才基層一線建功立業(yè)專項行動方案，通過健全人才獎勵補(bǔ)貼、住房、無息貸款等服務(wù)保障激勵機(jī)制，吸引了一批優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。“目前，我們已組織開展縣籍在外高層次人才情況摸底4次，納入鄉(xiāng)村人才庫3145人，有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿人數(shù)1036人。”太康縣委組織部副部長程敬偉說。
留得住——
發(fā)展有方向 待遇有保障
在云南省臨滄市雙江拉祜族佤族布朗族傣族自治縣人民醫(yī)院，花8元掛號，就能就診于來自上海的婦科專家真酌。
真酌擅長腹腔鏡微創(chuàng)手術(shù)，在上海崇明區(qū)坐診時，就有不少患者慕名求醫(yī)。本應(yīng)過幾年就接班做科室負(fù)責(zé)人，在2019年對口幫扶時，他有了留在這里的想法。
2019年，真酌來到雙江縣人民醫(yī)院，進(jìn)行為期半年的對口幫扶，真酌發(fā)現(xiàn)，作為一家二級甲等醫(yī)院，雙江縣人民醫(yī)院婦科基礎(chǔ)薄弱，科室?guī)缀鯖]做過難度較高的三、四級手術(shù)，超過90%的病例都要轉(zhuǎn)診到上級醫(yī)院。對口幫扶期間，真酌率領(lǐng)團(tuán)隊完成多臺高難度婦科手術(shù)，但等到期滿返程時，他還是覺得：“時間過得太快了，還有好多事情能做，好多事情沒做……”
2020年，臨滄市在原有聘請引進(jìn)醫(yī)療專家工作基礎(chǔ)上，出臺工作方案，引進(jìn)省內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生人才，援建幫扶8縣（區(qū)）醫(yī)院，從制度層面強(qiáng)化人才引進(jìn)政策保障，重點解決醫(yī)療衛(wèi)生人才的后顧之憂。
醫(yī)術(shù)高超加上有對口幫扶的經(jīng)驗，真酌很快進(jìn)入臨滄市委組織部的考察名單。“真醫(yī)生了解了相關(guān)政策，最終決定留下來。”雙江縣人民醫(yī)院院長皮永芳說。
“有平臺、能干事，為什么不留下？”真酌說，在得到家人支持后，他辭去上海的工作，于2020年年底重新入職雙江縣人民醫(yī)院。
近年來，為改善邊疆地區(qū)醫(yī)療條件，臨滄市先后出臺多套工作方案，強(qiáng)化人才引進(jìn)待遇保障，為大力引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才打下良好基礎(chǔ)。截至目前，臨滄市通過各類人才引進(jìn)政策共引進(jìn)745名省外醫(yī)療衛(wèi)生管理人員和醫(yī)療專家，有效促進(jìn)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
用得好——
學(xué)習(xí)有機(jī)會 成長有途徑
“小師傅你看，這個果子有一塊變黃了，還有些斑點，這是咋回事？”果農(nóng)陳建忠憂心忡忡地問道。“這是被陽光長時間曬的。”周小媛邊檢查果實，邊對陳建忠說，“可以給果子被曬的地方貼上貼紙，避免繼續(xù)被陽光灼傷。”
今年29歲的周小媛畢業(yè)于廣西大學(xué)農(nóng)學(xué)院，現(xiàn)在是廣西柳州市融安縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局金桔研究所的一名技術(shù)人員。在周小媛的家鄉(xiāng)融安縣，金桔種植、加工和銷售是當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)業(yè)，全縣金桔種植面積超22萬畝。她選擇回到家鄉(xiāng)，成為一名基層農(nóng)業(yè)工作者，得益于廣西壯族自治區(qū)和柳州市出臺的一系列人才培養(yǎng)政策。
2021年8月，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部等五部門出臺舉措，開展“八桂之光”訪學(xué)研修項目。經(jīng)過個人申請、工作單位推薦等程序，周小媛獲得了訪學(xué)研修的機(jī)會，并于2021年11月至2022年11月，在廣西大學(xué)農(nóng)學(xué)院園藝專業(yè)開展為期一年的全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。“一次性得到了1萬元的補(bǔ)貼，減輕了不少經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。”周小媛說，在廣西大學(xué)研修的一年間，她系統(tǒng)性學(xué)習(xí)了植物的種植與栽培。
訪學(xué)研修更加注重對實踐的指導(dǎo)。通過攻克一個個實踐中遇到的問題，周小媛收獲了解決問題的真本領(lǐng)。通過研修，她還架起了華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣西大學(xué)等高校科研單位與融安縣金桔產(chǎn)業(yè)發(fā)展的橋梁。在個人努力與政策支持下，她參與的“柑橘樹冠覆膜和采后處理關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”項目獲得廣西科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎，并有6項發(fā)明獲得國家實用新型專利證書。
2022年，柳州市進(jìn)一步出臺舉措，支持本土人才培養(yǎng)提升。對柳州市企事業(yè)單位優(yōu)秀人才新取得博士、碩士學(xué)位后，繼續(xù)服務(wù)柳州的，給予一次性現(xiàn)金獎勵，解決各類優(yōu)秀人才的后顧之憂。
未來，周小媛還有進(jìn)一步深造的計劃。“我要爭取為家鄉(xiāng)金桔特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。”周小媛說。
